Depuis le début des années 2000, les entreprises ont cherché à simplifier la gestion de certains services. Pour cela, elles ont pu envisager deux solutions principalement : l’externalisation et la digitalisation. Après les services de secrétariat, de comptabilité, et le service juridique, c’est aux cabinets d’experts en gestion RH de proposer des solutions aux entreprises.
Pourquoi faire appel à un cabinet d’expert en ressources humaines ?
L’avantage de faire appel à ce type de cabinet, c’est de pouvoir profiter d’une expertise dans de nombreux domaines des ressources humaines. Toutes les entreprises n’ont pas la possibilité de développer en interne un service qui puisse gérer à la perfection les différents aspects de la gestion RH. Prenons l’exemple de la gestion des paies. Les cabinets indépendants proposent deux types de prestations. D’abord, elles peuvent apporter des solutions en vue d’externaliser ce service. L’autre solution consiste à continuer de gérer les paies en interne en fournissant aux entreprises une solution informatique à l’image du logiciel de paie Silae, qui va permettre de faciliter certains aspects de la gestion des paies en automatisant de nombreuses tâches. Les services proposés par les cabinets permettent aux entreprises de faire des économies d’espace, de personnel, de fournitures, de logiciel et également de maintenance.
Quels sont les services proposés par les cabinets d’experts en gestion RH ?
En général, les cabinets spécialisés dans la gestion des ressources humaines proposent différentes prestations afin de s’adapter aux besoins des clients. Au-delà de la prise en charge de la gestion des paies, les professionnels proposent aussi d’intervenir pour les recrutements et les entretiens individuels, pour la gestion des licenciements. Ils proposent également de fournir des prestations en matière de gestion des plannings et des ressources pour faciliter les affectations en fonction des temps de travail et ainsi mieux gérer les récupérations. Ils s’occupent également des compétences et des formations du personnel dans le cadre de la prise en charge des évolutions de carrière. Sur un plan plus matériel, le cabinet peut également prendre en charge la partie qui concerne les remboursements de frais ou encore le calcul des variables. Enfin, les cabinets de gestion RH ont également la possibilité d’intervenir dans le dialogue social en communiquant avec le CSE.
Des prestations adaptées aux besoins des entreprises
Aujourd’hui, ce qui est intéressant dans le fait de faire appel à des experts pour la gestion des ressources humaines, c’est qu’ils sont en mesure d’adapter leurs prestations aux besoins d’une clientèle très variée. Pour commencer, ils s’adaptent à la taille des entreprises pour proposer des services adaptés aux TPE aux PME ou les grandes entreprises de plus de 250 salariés. Cela permet notamment de proposer des tarifs en fonction du volume de travail ou du type de prestations. Ensuite, les professionnels de la gestion RH accompagnent leurs clients dans différents secteurs d’activité pour offrir des services au plus près de leur activité.
Vous l’aurez compris, si les entreprises souhaitent désormais externaliser le service des ressources humaines, c’est parce qu’elles y trouvent deux avantages. Non seulement, elles économisent des frais, mais en plus elles bénéficient des prestations de meilleure qualité.
