De nombreux Français actifs optent de plus en plus pour le portage salarial. Cette forme d’emploi innovante se présente comme une bonne solution pour gagner en expérience, profiter d’une sécurité, avoir une liberté optimale, mais aussi pour accroitre son chiffre d’affaires. Si vous avez aussi le projet de vous convertir en salarié porté, il faut savoir que ce statut génère des coûts. Quels sont-ils ? Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir.
Portage salarial : C’est quoi ?
Le portage salarial est un mode de travail qui instaure un rapport entre trois parties prenantes, à savoir le consultant en portage (salarié porté), l’entreprise cliente, la société de portage salarial. Entre ceux-ci, deux contrats sont établis. Le premier est un contrat de travail qui est signé entre le consultant en portage et l’entreprise de portage salarial. Le second est un contrat commercial qui lie la société de portage salarial et l’entreprise cliente.
Ainsi, le salarié porté effectue des prestations pour le compte de l’entreprise cliente sous couvert de la société de portage. Il exerce une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Résultat : le consultant en portage profite d’une protection sociale. De même, il détient un contrôle optimal sur son activité et dispose d’une grande autonomie. Aussi, grâce à son contrat de travail, le salarié porté se libère des contraintes en lien avec la gestion d’une activité en freelance.
Apparu au début des années 80, le portage salarial n’a pas été tôt reconnu comme un mode de travail. Ce n’est que récemment que la législation française a validé cette forme d’emploi. Aujourd’hui encore, elle est en plein essor. En France, on compterait plus de 90000 consultants. Et selon les prévisions, ce chiffre risque de grimper les années à venir.
Portage salarial : Quel coût implique-t-il ?
Le coût du portage salarial se compose de deux éléments, notamment les frais de gestion et les charges patronales. Ces différents coûts sont financés par le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté.
Les frais de gestion
Les frais de gestion représentent la rémunération de la société de portage salarial. C’est la contrepartie du travail de fonctionnement et d’accompagnement réalisé par l’entreprise. Le montant des frais de gestion peut varier entre 3 à 15% selon le niveau de service fourni et de la qualité de l’accompagnement. Ainsi, avant de vous engager avec une entreprise de portage salarial, prenez le temps pour bien analyser les frais de gestion, ainsi que les services proposés. C’est possible en faisant une simulation ce site.
Les charges patronales
Comme mentionné plus haut, le salarié porté profite de la protection sociale. En clair, il est affilié au régime général de la sécurité sociale et cotise pour les allocations chômage, la mutuelle d’entreprise, mais également pour la retraite. Pour cette raison, il doit s’acquitter des charges patronales et salariales. Ces dernières se composent des prélèvements sociaux, fiscaux, des cotisations sociales salariales et patronales, de l’impôt sur le revenu et des autres contributions conventionnelles. Les charges salariales tournent autour de 22 % du salaire brut du salarié porté. Concernant les charges patronales, elles sont environ de 34 % du salaire brut du consultant pour les petits salaires et de 47 % environ pour les plus élevés. Ne manquez surtout pas de tenir compte des charges salariales et patronales afin de sélectionner votre entreprise de portage salariale.
