Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages spécifiques aux salariés. Vous désirez aussi vous lancer dans le portage salarial, mais vous ne savez pas la procédure à suivre ? Découvrez ci-dessous des informations sur la procédure pour le faire.
Que comprendre du portage salarial ?
Le portage salarial est un emploi qu’on peut classer dans deux catégories : emploi salarial et entrepreneuriat. Il consiste à vendre des prestations intellectuelles à une entreprise en tant que consultant indépendant. Celui qui acquiert ce statut a la possibilité d’exercer sa profession de manière indépendante, tout en étant lié, par une relation contractuelle, à la société de portage.
Cela lui permet de bénéficier des couvertures sociales d’un salarié. Pour parler de portage salarial, il faut nécessairement trois parties. D’une part, on a un travaillant indépendant qu’on peut aussi nommer « consultant en portage ». Puis d’autre part, il y a la société de portage, et enfin un particulier ou une entreprise qui sont les clients.
Grâce aux relations contractuelles qui existent par entre la société de portage et le consultant, ce dernier peut être sollicité. Et ce, pour offrir des services en lien avec leur qualification. De la sorte, la société de portage participe au développement de l’entreprise du consultant en mettant à sa disposition ses ressources. Toutefois, celui-ci est libre de choisir les missions qui lui conviennent ainsi que les modalités liées à sa réalisation. Il reçoit un salaire dont le montant atteint généralement les 75 % de frais de sécurité sociale.
Qui peut effectuer ce type d’emploi ?
Lorsque vous souhaitez reprendre vos activités après avoir fini un contrat, n’hésitez pas à travailler en portage. En effet, bien que le marché de l’emploi soit saturé, il existe encore de nombreuses entreprises qui acceptent le portage salarial. Il en est de même pour les personnes retraitées qui souhaitent se réinsérer dans la vie professionnelle. Vous demeurez actif tout en percevant votre allocation de retraite. Les entrepreneurs et jeunes diplômés qui souhaitent se lancer sur le marché de l’emploi sont également acceptés par les sociétés de portage. Ceux qui peuvent se mettre en portage salarial peuvent être des jeunes ou des retraités encore actifs.
L’essentiel, c’est que vous remplissiez certaines conditions. D’abord, vous devez être détenteur d’un diplôme, d’une qualification ou avoir une expertise. Cela vous permettra d’être en mesure de proposer des services d’expert ou de conseiller dans un domaine donné. Ensuite, celui qui veut travailler en portage salarial doit avoir de l’aisance à chercher et à négocier avec les clients. Ce critère est très important puisqu’il le faut pour conclure des marchés et définir les modalités.
Par ailleurs, il est important de notifier que l’entreprise de portage n’est pas toujours obligée de lui trouver les missions. Enfin, il doit s’engager à ne fournir que des missions de service. Les différents métiers qu’on peut retrouver dans le portage salarial sont nombreux. Entre autres, on peut citer :
- La gestion de projet ;
- La gestion des ressources humaines ;
- Le coaching ;
- Le marketing ;
- La communication ;
- L’audit, etc.
Comment s’y mettre ?
Pour exercer en portage salarial, il faut premièrement effectuer la prospection et trouver un client. La mission doit répondre à vos qualifications, et vous devez être sûr que les modalités (date, condition de réalisations…) vous conviennent. Deuxièmement, il faut entrer en contact avec l’entreprise de portage et lui faire part de votre envie de travailler avec elle. Si vous correspondez à ses profils, elle acceptera votre demande. Vous pouvez passer à la signature des documents importants.
Il y a une convention dans laquelle on retrouve les conditions liées à l’hébergement. Vous devez vous assurer que l’entreprise y mentionne tout ce qu’elle a comme engagement envers vous. Il en sera de même pour vos obligations. Le second document à signer est le contrat de travail. Certains le nomment également « contrat de portage salarial ». Avant de signer ce document, certaines entreprises exigences que vous signiez, au préalable, un autre document avec le client. Il s’agit du contrat de prestation. C’est après ces démarches que vous pourrez effectuer le travail.
À la fin de la mission, ce sera à la société de portage de délivrer la facture au client. C’est aussi elle qui encaisse la rémunération. Mais, elle est tenue de vous payer en vous versant votre salaire. Souvent, elle prélève deux frais (les frais d’obligation et les charges obligatoires). S’il fallait effectuer une estimation, le consultant reçoit à la fin environ 48 % du montant facturé. En cas de non-respect des clauses du contrat de travail, la société s’expose à de lourdes sanctions.
Quelques avantages du portage
Travailler en portage nécessite peu de contraintes, et les privilèges qu’on en tire le rendent plus motivant. D’abord, vous gardez le statut de salarié. Cela signifie que votre travail est sécurisé et que vous avez droit à la sécurité sociale. En plus de l’assurance chômage, vous serez inscrit dans des mutuelles. Vos périodes de congés seront payées, et vous aurez droit à une cotisation pour la retraite.
Ensuite, vous avez la liberté de gérer votre clientèle comme vous l’entendez. La majorité de ceux qui travaillent dans les entreprises, comme salarié classique, est souvent obligée d’effectuer des tâches qui ne leur plaisent pas. Cela réduit leur motivation, leur capacité à s’investir dans le projet et peut parfois être source de frustration.
Par contre, en portage salarial, cela ne risque pas de vous arriver. Vous êtes libre de décider des missions que vous souhaitez accomplir, indépendamment de la société qui héberge vos activités. Vous disposez aussi votre temps comme vous le voulez et aménagez vos horaires de travaux suivant votre disponibilité.
Enfin, vous limitez les protocoles administratifs et économisez de l’argent. En effet, vous n’êtes pas tenu de vous lancer dans les contraintes liées à la comptabilité de vos revenus ou à la fiscalité. Aussi, étant donné que vos activités sont hébergées par une autre structure, vous n’avez pas besoin de dépenser dans la location de bureau. Pour vos débuts, vous ne dépenserez pas également dans la ressource humaine.
