Le métier d’hôtesse de l’air suscite toujours autant d’intérêt auprès du grand public. Que ce soit pour le côté glamour, les voyages ou encore la diversité qu’apporte ce métier, nombreux sont ceux qui souhaitent intégrer ce secteur professionnel. Mais qu’en est-il du salaire perçu par ces professionnels ? Dans cet article, nous allons analyser les différents facteurs pouvant impacter le salaire moyen d’une hôtesse de l’air.
Salaire en début de carrière et évolution avec l’expérience
En tant que débutant, le salaire d’une hôtesse de l’air varie généralement en fonction de la compagnie aérienne pour laquelle elle travaille. Pour les compagnies plus prestigieuses comme Air France, le salaire débutant peut être compris entre 1 500 et 2 000 euros brut par mois. D’autres compagnies offrent un salaire légèrement inférieur pour les hôtesses débutantes, variant entre 1 200 et 1 500 euros brut mensuels.
Avec l’accumulation d’expérience dans le métier, le salaire évolue. En effet, après plusieurs années d’exercice au sein d’une même compagnie aérienne, une hôtesse de l’air peut espérer percevoir un salaire compris entre 2 500 à 3 500 euros brut mensuels. Chaque année, le salaire de base augmente selon l’ancienneté, permettant d’atteindre ces niveaux de rémunération.
Prime d’ancienneté et autres avantages
Certaines compagnies aériennes – notamment les plus prestigieuses – offrent à leurs hôtesses de l’air des primes d’ancienneté ainsi que des avantages sociaux intéressants. Ces prime sont liées au nombre d’années d’exercice au sein de la compagnie, et peuvent s’élever jusqu’à plusieurs centaines d’euros supplémentaires par mois. Les hôtesses de l’air bénéficient également de nombreux avantages en nature, comme des billets d’avion à tarifs réduits pour elles-mêmes et leur famille, ou encore des réductions sur les hébergements lors de leurs escales.
Différence de salaire entre compagnies low-cost et traditionnelles
Il est important de noter que le salaire d’une hôtesse de l’air peut varier en fonction du type de compagnie aérienne employeur. En effet, les compagnies low-cost, qui proposent des vols à prix réduit, ont tendance à offrir des salaires moins élevés à leur personnel navigant commercial (PNC) comparativement aux compagnies aériennes traditionnelles.
Le salaire moyen d’une hôtesse de l’air au sein d’une compagnie low-cost débute généralement autour de 1 200 euros brut mensuels, avec une évolution plus modérée au fil des années. Il faut également tenir compte des conditions de travail différentes, puisque les hôtesses de l’air travaillant pour des compagnies low-cost peuvent être amenées à enchaîner les vols avec peu de temps de repos entre les trajets.
Ils sont également impactés par le statut (CDD, CDI, etc.) et les conditions d’emploi
Le salaire de l’hôtesse de l’air est également impacté par certains éléments contractuels, comme la nature du contrat de travail. En fonction de leur employeur, certaines hôtesses de l’air peuvent avoir des contrats en CDD, donc limités dans le temps, tandis que d’autres pourront bénéficier d’un CDI, ce qui peut offrir une meilleure stabilité au niveau financier. De plus, bon nombre de compagnies recrutent leurs hôtesses de l’air sur la base de contrats saisonniers ou à temps partiel, ce qui affecte considérablement le salaire mensuel perçu.
Les heures de vol : un facteur déterminant
Dans la majorité des cas, une partie importante du salaire des hôtesses de l’air provient des primes liées aux heures de vol effectuées. Ainsi, plus une hôtesse passe de temps en l’air, plus son salaire sera élevé. Les primes versées peuvent varier en fonction de la destination, de la durée du vol, ainsi que des heures nocturnes ou des périodes de forte affluence.
Rémunération des heures supplémentaires et autres primes spécifiques
Certaines compagnies aériennes proposent également des rémunérations spécifiques pour les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale. En outre, il existe des primes pour les hôtesses de l’air qui exercent sur des vols long-courriers ou qui travaillent durant des jours fériés. Ces primes et rémunérations complémentaires permettent d’améliorer significativement le salaire moyen d’une hôtesse de l’air.
Évolution professionnelle possible
Pour les hôtesses de l’air souhaitant évoluer au sein de leur compagnie aérienne, il est possible de gravir les échelons pour atteindre des postes à responsabilité comme chef de cabine (également connu sous le nom de Chef de Cabine Principal en France) ou instructeur PNC.Ces promotions permettent généralement d’obtenir une augmentation substantielle du salaire percevoir tout en restant dans le même secteur professionnel.
