Le team building est un concept très en vogue dans le monde du travail. À partir de quelques activités, il permet aux entreprises d’atteindre un certain nombre d’objectifs. Ainsi, il est tout à fait possible d’évaluer son impact sur la performance des équipes qui y ont pris part. Si vous ignorez comment procéder pour y arriver, voici une sélection de pistes que vous pouvez suivre.
Quelles sont les activités proposées en team building ?
Dans le cadre d’un team building, les collaborateurs doivent participer à plusieurs activités. En fonction des objectifs visés par l’entreprise, ces activités peuvent revêtir diverses formes.
Escape game
Il arrive que certaines entreprises offre un escape game en team building à Paris à leurs collaborateurs. Cette activité est un jeu d’évasion qui invite les participants à s’échapper d’un espace au bout d’un temps. En plus d’être ludique, il renforce l’esprit d’équipe, la communication et la cohésion entre collaborateurs. Il stimule également leur créativité et leur ingéniosité.
Atelier de cuisine
L’atelier de cuisine est un type de team building culinaire qui intéresse aussi les employés. Tout en leur apprenant quelques nouvelles recettes, il leur permet de casser leur routine quotidienne. Il instaure aussi une certaine convivialité entre les participants, afin de les aider à être plus productifs ensemble. De même, il attise au mieux leur esprit de créativité.
Soirée casino
La soirée casino est une activité de plus en plus intégrée dans l’organisation des teams building. Comme l’indique son nom, elle invite les collaborateurs à expérimenter l’univers des jeux d’argent. Ils peuvent notamment se faire beaucoup d’argent autour de la table de jeux. En plus de développer leur cohésion, cette activité les aide à mieux gérer les ressources financières de l’entreprise.
Comment évaluer l’efficacité d’un team building ?
En tant que gestionnaire des RH ou directeur général, deux grandes approches s’offrent à vous pour évaluer l’efficacité des vos activités de team building.
Se référer à des critères mesurables
Prendre appui sur des critères quantifiables reste l’un des meilleurs moyens d’évaluer l’efficacité d’un team building. Cette approche consiste à prédéfinir quelques objectifs et à constater leur réalisation. Ici, les points à observer peuvent être :
- Le stress ;
- La fatigue ;
- L’entente ;
- La créativité…
Par exemple, avec une équipe constamment sujette aux conflits, vous devez rechercher plus de cohésion dans le cadre des activités de team building.
Se référer à la performance
À long terme, l’objectif principal du team building est d’augmenter la rentabilité de l’entreprise et ses profits. Vous pouvez donc vous référer aux performances de vos collaborateurs pour mesurer l’efficacité de vos activités de team building. En temps normal, vous devez constater une hausse de la productivité. Bien entendu, il faut attendre au préalable un certain temps pour pouvoir l’observer.
La plupart des spécialistes du management recommandent aux entreprises de mesurer l’impact des activités qu’ils effectuent en team building. Cette évaluation vous permet de confirmer l’utilité de votre investissement. Grâce à elle, vous pourrez procéder à des réajustements qui vous permettront d’obtenir des résultats plus probants.
