Le portage salarial est un excellent moyen pour les indépendants et les freelances de lancer leur propre activité. Elle leur permet de travailler pour leurs propres clients tout en conservant leur statut de salarié. Le portage salarial est un concept relativement nouveau qui a gagné en popularité en France au cours des dernières années. Dans cet article, nous allons voir ce qu’est le portage salarial et comment cela fonctionne.
Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants ou freelances de créer leur propre entreprise tout en conservant leur statut de salarié. Le principe de base est de transformer une activité professionnelle indépendante en un emploi salarié avec un contrat de travail. Il s’agit en fait pour une personne désirant créer son activité indépendant de faire appel à une société en portage salarial pour gérer ses tâches administratives, factures, fiches de paye etc…
Le travailleur de la société de portage effectue une mission pour un client qui paie les factures générées par la société de portage. Le portage salarial est une tendance qui se développe en France, le nombre de personnes ayant recours à ce type de statut entrepreneurial augmente constamment. Cette croissance est due en partie au fait que le portage salarial est désormais reconnu par le Code du travail.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le grand avantage de ce système est qu’il permet aux freelances d’avoir accès aux mêmes avantages sociaux que les autres salariés, tels que la sécurité sociale, les congés payés, etc. De plus, le portage salarial permet aux freelances de se concentrer entièrement sur leur travail car c’est la société de portage qui se charge de toutes les tâches à accomplir. En d’autres termes, c’est une façon d’être votre propre patron tout en étant un employé.
Les avantages du portage salarial sont donc nombreux et peuvent être résumé ici avec notamment :
- La possibilité de travailler pour ses propres clients tout en conservant le statut de salarié.
- La transformation d’une activité indépendante en un emploi salarié.
- La société de portage prend en charge les charges administratives, y compris la sécurité sociale et les impôts.
- Vous pouvez bénéficier des avantages sociaux, tels que les congés payés et les jours de maladie.
- Vous avez plus de flexibilité en termes d’horaires et de lieu de travail.
- Les sociétés de portage fournissent également un soutien et une formation à leurs employés.
A qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à trois types de professionnels indépendants :
- les freelances qui veulent avoir un statut similaire aux salariés
- les travailleurs indépendants qui souhaitent travailler à leur propre compte mais ne veulent pas s’embarrasser de la création de leur propre entreprise
- les personnes qui sont salariées mais qui souhaitent avoir plus de contrôle sur leurs horaires et leurs conditions de travail.
Vous souhaitez adopter le portage salarial pour votre compte ?
Si vous envisagez d’avoir recours au portage salarial pour créer votre propre activité indépendante il y a quelques points que vous devez garder à l’esprit.
Tout d’abord, vous devrez trouver une société de portage ayant une bonne réputation et capable de vous fournir le soutien et les services dont vous avez besoin.
Ensuite, vous devrez vous assurer que vos clients sont au courant de votre statut de freelance et qu’ils sont à l’aise pour travailler avec vous dans le cadre de cet arrangement.
Enfin, il est important de vous rappeler que vous serez responsable de vos propres impôts et cotisations de sécurité sociale en tant qu’administrateur indépendant.
